假日兼职网 好兼职根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常?

根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常?

根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常?

现在社会很多在校的大学生在暑假或者寒假期间都会选择兼职。一方面可以锻炼自己的能力,另外一方面也可以赚一些外快,当然坚持的话,实际上在法律当中也有规定,比如说在劳动法当中就有规定,很多人都想要清楚的了解一下,根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

一、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

兼职的要不要签订合同

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、签订兼职合同需要要注意什么地方

1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外,在拿到合同后,还要注意以下几个方面:

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

小编在这里告诉大家的时间,只有它是属于非全日制用工,根据相关劳动法律的规定,并不要求签订书面的劳动合同,因此是可以不签订的,除此之外,也给大家介绍一下签订劳动合同需要注意的一些事项。

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